北京市人力资源和社会保障局关于印发《聚焦打造国际一流“北京服务”全面优化人社领域营商环境工作方案》的通知★★ღ。详情如下★★ღ：

　　为全面贯彻党中央★★ღ、国务院持续优化营商环境决策部署★★ღ，有效落实市委★★ღ、市政府打造“北京服务”工作要求★★ღ，发挥人力资源社会保障部门职能作用j9九游会官网入口★★ღ。★★ღ，支持和促进经营主体发展★★ღ，为首都高质量发展提供有力支撑★★ღ，制定本方案★★ღ。

　　（一）加强企业吸纳就业政策支持★★ღ。制定实施促进高质量充分就业实施意见★★ღ，推动经济社会发展与就业协调联动j9国际★★ღ。落实财政支持★★ღ、税收优惠和朋友共享我的娇妻燕子★★ღ、社会保障★★ღ、就业补贴等政策★★ღ，支持企业稳岗扩岗★★ღ。研究出台支持平台经济吸纳就业指导意见★★ღ，推动创造更多就业岗位★★ღ，促进平台经济健康发展★★ღ。持续推进零工市场建设★★ღ，加强规范化管理★★ღ，着力构建高效★★ღ、有序和朋友共享我的娇妻燕子★★ღ、充满活力的零工市场服务体系★★ღ，为用工主体提供服务★★ღ。

　　（二）健全创业服务体系★★ღ。实施创业带动就业三年行动计划★★ღ，落实就业创业扶持政策★★ღ，发挥创业补贴★★ღ、创业担保贷款等政策作用★★ღ，提升政策触达率★★ღ，降低创业成本★★ღ。引导创业载体积极发挥资源聚合优势★★ღ，为创业企业提供政策对接★★ღ、创业辅导★★ღ、融资孵化等创业服务★★ღ。发挥大学生创业板作用★★ღ，助力大学生创新创业★★ღ。在市属院校试点设立就业创业指导服务站★★ღ，将人社服务送进校园★★ღ。组织举办第八届“创业北京”创业创新大赛★★ღ，特设青年创意赛道★★ღ，激发青年群体创业热情★★ღ。

　　（三）推动公共就业服务提质增效★★ღ。制定实施就业公共服务能力提升三年行动计划★★ღ，健全就业公共服务体系★★ღ。推进“15分钟就业服务圈”建设★★ღ，加快就业驿站建设和朋友共享我的娇妻燕子★★ღ，优化“家门口”智慧就业服务平台★★ღ。高标准推进国家公共就业服务区域中心（北京）建设★★ღ，推动区域就业协同工作进一步深化★★ღ。创新开展直播带岗★★ღ，开辟直播带岗抖音新阵地★★ღ，打造“六省多方”大型区域联动直播带岗活动★★ღ，全年组织直播带岗不少于200场★★ღ。扩大北京公共就业服务品牌影响力★★ღ，开展春风行动等“10+N”就业服务活动★★ღ，推出“仲夏之约”等特色就业服务专项行动★★ღ。持续提升招聘会精准度★★ღ，聚焦企业用工需求密集推出“大型综合+精品专场”招聘活动★★ღ，全年组织线场★★ღ。优化完善“就业在北京”公共就业服务平台2.0版★★ღ，聚焦“四化”升级★★ღ，汇聚高质量人才库★★ღ，扩充企业招聘用人蓄水池★★ღ。

　　（四）加强重点企业用工服务保障★★ღ。深化入企服务机制★★ღ，精准摸排企业用工困难诉求j9国际★★ღ，开展针对性纾困帮扶★★ღ。实行重点企业“一企一策”用工保障★★ღ，推广智能就业服务管家★★ღ，采用“访企拓岗+人工智能+专员服务”★★ღ，提供数智化定制服务★★ღ，构建全周期用工保障体系和朋友共享我的娇妻燕子★★ღ。搭建重点企业用工保障服务平台★★ღ，实施动态清单管理★★ღ，实现“实时调名单★★ღ、动态保需求★★ღ、专员接需求”全链条闭环保障机制★★ღ。

　　（五）推动企业年金扩面发展★★ღ。扎实推进“年金政策进企业”宣传机制★★ღ，指导金融机构增强企业年金服务水平★★ღ，为有意愿建立企业年金的企业提供全方位服务★★ღ。依托人才年金试点★★ღ、企业年金联盟进一步推动企业年金扩面发展J9九游★★ღ，★★ღ，助力企业更好留住人才★★ღ。

　　（六）适度降低企业用工成本★★ღ。完善最低工资标准调整机制★★ღ。延续实施阶段性降低失业保险费率政策★★ღ，降低经营主体社保负担★★ღ。进一步提升稳岗促就业政策“直补快办”整体质量和效率★★ღ。

　　（七）提升社保经办服务便捷性★★ღ。实现社保经办“前台一体申报★★ღ、后台并联处理★★ღ、信息集成共享”机制★★ღ。全面深化“社银合作机制”★★ღ，在银行自助终端机上线养老保险待遇领取资格认证功能★★ღ，满足企业群众就近办★★ღ、多点办的服务需求★★ღ。探索科技赋能公共服务★★ღ，深化社保经办大厅智能化办事水平★★ღ。推动实行退休办理帮扶协调机制★★ღ，提供更加充分贴心的社保经办服务★★ღ。加强部门数据共享★★ღ，持续推进工伤保险跨省异地就医直接结算★★ღ。

　　（八）促进人力资源服务业高质量发展★★ღ。释放政策红利★★ღ，推动人力资源服务与先进制造业等新质生产力深度融合发展★★ღ。发布规划“蓝皮书”★★ღ，量身定制行业发展路线图★★ღ。打造国际化展示舞台★★ღ，以创新案例与服贸会人力资源服务主题活动为媒介★★ღ，擦亮行业金字招牌★★ღ，吸引更多优质企业来京发展★★ღ。持续建设国家级特色服务出口基地★★ღ，支持企业开拓国际新赛道★★ღ。当好“服务包”行业管家★★ღ，精准服务企业发展需求★★ღ。

　　（九）打造“全链式”人力资源服务模式★★ღ。精准对接国家实验室★★ღ、新研机构★★ღ、独角兽★★ღ、专精特新“小巨人”等创新主体需求★★ღ，建立常态化沟通联系机制★★ღ，上门提供人才档案★★ღ、公共集体户等全链条人力资源服务★★ღ，确保人力资源“一站式”服务直达快享★★ღ。深化流动人员人事档案“网上办★★ღ、掌上办★★ღ、跨省办★★ღ、就近办”★★ღ，开发拓展电子档案应用场景★★ღ，为企业和人才提供“不见面★★ღ、不跑腿”便利化服务★★ღ。

　　（十）发挥“三项人才服务目录”作用★★ღ。服务“两区”和高水平人才高地建设★★ღ，升级扩容国际职业资格认可目录★★ღ，将单向认可的国际职业资格增加到160项★★ღ。迭代升级人力资源开发目录★★ღ，发挥“政府+市场+智库”协同作用★★ღ，推动开发目录与重点产业人才服务更好衔接★★ღ，促进产才融合发展★★ღ。建立《北京高水平技能人才专业评价目录》★★ღ，综合采用多种方式评价高技能人才★★ღ。

　　（十一）推动职称评审改革★★ღ。对接本市重大战略★★ღ、重点产业发展★★ღ，动态调整职称评审专业★★ღ，增设低空技术等新兴领域职称评审专业★★ღ。落实专业技术人才职称评审“高层次★★ღ、急需紧缺★★ღ、特殊特艺”考核认定政策★★ღ。制定实施《职称评审监督管理实施细则》★★ღ。出台《北京市职称自主评审管理暂行办法》★★ღ，向更多用人主体下放职称评审权★★ღ，激发人才投身高质量发展内生动力★★ღ。

　　（十二）开展“技能服务包”支持行动★★ღ。聚焦产业需求★★ღ，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的“产教评”技能生态链建设★★ღ，通过“技能服务包”政策支持★★ღ，为产业发展提供充沛的优秀技能人才供给★★ღ。支持人力资源服务机构与产业链龙头企业★★ღ、技工院校等多方联动★★ღ，积极参与“产教评”技能生态链建设★★ღ。谋划建设公共实训基地★★ღ、企业实训基地★★ღ，优化布局国家级高技能人才培训基地★★ღ、技能大师工作室等培训载体★★ღ，进一步深化校企深度融合机制★★ღ，全面推行工学一体技能人才培养模式★★ღ，建设技能人才高地★★ღ，服务高质量发展★★ღ。动态发布人力资源市场薪酬数据以及技能人才专项薪酬数据报告★★ღ。

　　（十三）加强专业技术人才队伍建设★★ღ。进一步升级国际博士后引进计划★★ღ，加大外籍博士后招收力度★★ღ。深入实施专业技术人才知识更新工程★★ღ，培养培训高层次★★ღ、急需紧缺和骨干专业技术人才★★ღ。加快数字人才培育★★ღ，开展首席数据官培训★★ღ，服务数字经济标杆城市建设★★ღ。

　　（十四）健全劳动关系协商协调机制★★ღ。深入开展新就业形态劳动者社会保障问题专项治理★★ღ，研究制定新就业形态劳动者维权指引★★ღ，深入推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点扩围★★ღ。打造新就业形态“一站式”调解中心★★ღ，实现劳动纠纷就近就地解决★★ღ。加快劳动关系工作站点建设★★ღ，全市共建成150家和谐劳动关系工作站★★ღ。推动《北京市集体合同条例》修订★★ღ。

　　（十五）完善劳动人事争议多元调解机制★★ღ。推动仲裁院★★ღ、街道（乡镇）等劳动人事争议调解中心开展“一站式”调解提质升级★★ღ，依法调处劳动纠纷★★ღ，促进争议实质化解★★ღ。加快调解仲裁工作数智化建设★★ღ，通过AI辅助★★ღ，实现人工智能与仲裁员协同★★ღ，为仲裁员优质高效办案提供技术支持★★ღ。扩大争议速裁范围★★ღ，对农民工工资★★ღ、工伤★★ღ、女职工“三期”权益保护由专门庭室审理★★ღ，加快案件处理速度★★ღ。

　　（十六）进一步规范涉企行政检查★★ღ。提升人社系统非现场监管智能化★★ღ、规范化水平★★ღ，实现监管“无处不在★★ღ，无事不扰”★★ღ，减少行政检查对市场主体的经营影响★★ღ。规范行政检查行为★★ღ，制定人力资源社会保障行政检查工作规程★★ღ，全要素全链条对行政检查进行规范★★ღ。落实“扫码检查”机制★★ღ，规范现场检查★★ღ，促进严格规范公正文明执法★★ღ。持续推进风险信用分级分类监管★★ღ。实施包容审慎监管★★ღ，落实轻微违法不予行政处罚清单★★ღ，推动行政处罚裁量适当★★ღ。实现工程建设领域农民工工资专用账户★★ღ、保证金（保函）备案★★ღ、撤销线上办理功能★★ღ，让数据多跑路★★ღ、企业少跑腿★★ღ。

　　（十七）加强世行“劳工”指标分析改革和朋友共享我的娇妻燕子★★ღ。对标世界银行新一轮营商环境评估要求★★ღ、国际最佳实践★★ღ、国内先进做法和企业实际需求★★ღ，统筹劳工指标各责任单位★★ღ，研提工作思路和改革举措★★ღ，确保各项改革任务落实落细★★ღ。建立动态调整机制★★ღ，依据实际推进情况滚动更新改革任务清单★★ღ。强化政企联动★★ღ、市区协同★★ღ，紧扣企业与劳动者关切和朋友共享我的娇妻燕子★★ღ，精准推送政策服务包j9游会真人游戏第一品牌★★ღ，★★ღ，深入企业一线开展宣讲培训和调研★★ღ，提升政策法规知晓度★★ღ，推动惠企惠民政策精准到位★★ღ。

　　（十八）全面提升人社服务效能★★ღ。开展人社窗口单位“作风建设提升年”专项行动★★ღ，纵深推进“局处（科）长走流程”活动★★ღ，持续提升企业群众办事体验★★ღ。全面梳理人社政务服务事项清单和服务规范★★ღ，根据事项类型对服务规范进行分类细化★★ღ。拓展12333“热线+办事”服务功能★★ღ，健全群众诉求办理督办机制★★ღ，推进人社政策宣传咨询智能化建设★★ღ，探索多渠道服务模式★★ღ，推动建设北京人社“总客服”★★ღ。深化“智慧人社”建设★★ღ，扩大“网上办”“掌上办”业务范围★★ღ，深入推进“个人创业一件事”“外国人一件事”等“高效办成一件事”场景建设j9国际★★ღ，让人社服务更加高效便捷★★ღ、可感可及★★ღ。

　　（十九）加强人社政策解读★★ღ。充分利用社会媒体和自有媒体宣传阵地★★ღ，通过全媒体发布★★ღ、长图★★ღ、短视频★★ღ、开设“优化营商环境★★ღ，我们在行动”专栏等形式★★ღ，发挥人社大主播作用★★ღ，用通俗易懂的语言宣传解读优化营商环境政策和服务举措★★ღ。充分利用全市人社系统五级宣传矩阵★★ღ，发挥“北京人社政策直通车”“北京人社直播间”等宣传品牌优势★★ღ，组织“进校园j9国际★★ღ、进企业★★ღ、进园区★★ღ、进工地★★ღ、进社区”等主题活动★★ღ，全方位★★ღ、多角度开展市和朋友共享我的娇妻燕子★★ღ、区人社部门优化营商环境政策解读及优质服务宣传★★ღ，持续扩大政策宣传覆盖面和影响力★★ღ。

　　（二十）提升区域社保经办服务协同水平★★ღ。完善京津冀三地社保卡居民服务“一卡通”专区服务内容★★ღ，在养老服务★★ღ、博物馆游览等领域实现更多场景应用★★ღ。持续拓展京津冀社保公共服务“同事同标”事项★★ღ，启动三地社保关系转移接续定期结算模式试点★★ღ，为三地企业群众提供更多便利★★ღ。

　　（二十一）构建互融互通的人才发展生态★★ღ。探索开展京津冀联合职称评审★★ღ，在相关专业领域制定三地统一职称评价标准★★ღ，共享专家库j9国际★★ღ，助力区域人才资源集聚共享★★ღ。举办京津冀博士后与科研人才招收暨项目洽谈活动★★ღ，促进“产学研用”深度融合★★ღ，助力新质生产力发展★★ღ。实施人力资源服务京津冀区域协同地方标准★★ღ，不断提高三地人力资源服务业整体服务水平★★ღ。举办京津冀创业创新大赛★★ღ，推动京津冀协同创新创业★★ღ。

　　（二十二）深化区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点★★ღ。建立京津冀区域和谐劳动关系评价指标体系★★ღ。发布京津冀薪酬数据★★ღ，引导人力资源合理流动★★ღ。加大跨区域劳动用工权益维护力度★★ღ，提升区域劳动关系治理能力★★ღ。